企业入驻协议

一、企业入驻条件

符合下列条件且未曾被本网站封禁账户的企业、机关、社团、事业单位和其他组织可以注册成为本网站用户，但本网站不保证一定能够通过注册。

1.   符合中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等规范性文件要求，合法设立并存续的企业、机关、社团、事业单位和其他组织，并且具有合法用人资格及真实招聘需求（统称为“用人者”）；代表用人者进行注册的自然人需具备用人者的有效授权、并保证为职务行为。

2.   为了更好地享有易职邦平台服务，用户应遵守易职邦注册机制的要求，向易职邦提供本人真实、准确、最新及完整的资料，应保证及时更新本人提供的“单位名称、职务或岗位信息、企业邮箱”等相关授权信息及材料，并确保前述授权的真实性；用户应保证其职务行为，包括但不限于发布招聘信息、与求职者沟通等均在使用本平台期间持续有效；通过认证的用户应保持其招聘账号与对应的授权单位具有唯一性。用户需要提供明确的联系方式、通讯地址、注册者真实姓名或名称、资质文件（如企业营业执照、个人身份证）等信息方能完成注册或使用本网站的服务。为了合法、合规地为用户提供更好的服务，本网站将不时调整用户需提交的信息。

二、禁止入驻情形

用人者有以下情形的不得入驻，如入驻之后出现此等情形的，平台有权对账户进行封禁，对于已支付的服务费用(如有),本网站有权不予退还。

用人者违反法律、行政法规、部门规章、地方性法规等规范性文件，本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗的，包括但不限于以下情形:

1. 涉嫌传销、赌博、色情、暴力、邪教与封建迷信、欺诈、非法集资等违法犯罪情形的；

违法失信企业或法定代表人为失信被执行人的企业；

2. 被市监、公安、税务、工信、网信、人社、外管、商委、海关等行政机关查处或行政处罚，情节严重的；

3. 涉嫌拖欠/未按法律规定支付薪资/劳务报酬、虚假招聘，或其他可能损害劳动者合法权益的情形。

4. 涉及其他违反法律、行政法规、部门规章等规范性文件的，以及违反社会公序良俗的。

若用户提供任何错误、不实或不完整的资料，或易职邦有理由怀疑资料为错误、不实或不完整及违反用户注册条款的，易职邦有权修改用户的注册昵称、个人说明、发布的信息等，或暂停或终止该用户使用其账号，或暂停或终止提供易职邦提供的全部或部分服务。

若用户故意提供虚假的身份信息、公司信息进行注册，发布虚假招聘信息或者求职信息的，视为严重违反本协议，易职邦有权暂停或终止该用户账号并停止提供服务。虚假注册、发布虚假信息给易职邦造成经济、名誉等任何损失的，易职邦将追究该用户的法律责任。